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Erfahren Sie, wie Güntner, weltweit führend in der Kühl- und Wärmetauschtechnologie, Compliance-Lücken geschlossen, den Compliance-Aufwand halbiert und die Kosten pro Reise um 34 % gesenkt hat.
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Erfahren Sie, wie ENERTRAG WorkFlex eingeführt hat, um internationale Dienstreisen und Workations effizienter zu steuern: mehr Transparenz für HR, schnellere Bearbeitung und ein sichererer Ablauf für Auslandseinsätze von Anfang bis Ende.
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Erfahren Sie, wie Quest One komplexe Visabearbeitung für Reisen effizient verwaltet und dabei Geschwindigkeit und Compliance sicherstellt, selbst unter engen Fristen, mit WorkFlex.
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Der führende nordische Telekommunikationsanbieter zentralisierte und automatisierte sein Dienstreise-Compliance-Management mit WorkFlex und reduzierte Compliance-Risiken um rund 1 Mio. €, bei einem vollständigen Rollout in nur drei Monaten.
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Wie Urban Sports Club mit WorkFlex sein Reiseprogramm transformierte, fast 1.000 Geschäftsreisen und Workations pro Jahr abwickelt und manuelle Compliance-Arbeit eliminiert hat.
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In dieser Case Study untersuchen wir die Herausforderungen, mit denen idealo konfrontiert war, als das Unternehmen der wachsenden Nachfrage nach Workations gerecht werden und gleichzeitig den komplexen rechtlichen Anforderungen einer internationalen Belegschaft gerecht werden wollte.
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In dieser Fallstudie werfen wir einen Blick darauf, wie Flix seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben hat, temporär aus 80 verschiedenen Ländern weltweit zu arbeiten. Entdeckt, welche Vorteile besonders hervorstechen und was Personalleiterin Sara Ferraris zu den Auswirkungen von Workations auf Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sagt.
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EGYM führte weltweit eine Richtlinie zum Arbeiten aus dem Ausland ein, unterstützt von WorkFlex. Das Ergebnis: ein regelkonformes, transparentes Programm auf Basis automatisierter Risikoprüfungen, schlanker Freigabeprozesse und fachlicher Unterstützung.
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Erfahren Sie, wie London & Partners mithilfe von WorkFlex eine Richtlinie für temporäres Arbeiten aus dem Ausland erfolgreich eingeführt hat, um Compliance zu gewährleisten, Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
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Wie der Berliner Solaranbieter Enpal mobiles Arbeiten im Ausland von einem komplexen Rechtsthema in einen einfachen, rechtssicheren Self-Service für Mitarbeitende verwandelt hat.
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Erfahrt, wie die IU (Internationale Hochschule) mit dem WorkFlex-Vorteil mobiles Arbeiten weltweit ermöglicht und im ersten Jahr über 1.000 Workations in 87 Ländern bewilligt hat.
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Erfahren Sie, wie AutoScout24 mit WorkFlex weltweites und rechtskonformes mobiles Arbeiten ermöglicht, den Bedürfnissen von Mitarbeitenden aus 55 Nationen gerecht wird und dabei Kosten einspart.
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Wie Scout24, Heimat von ImmoScout24, mit WorkFlex klare Regelungen für mobiles Arbeiten im Ausland eingeführt hat, Steuer- und Gesetzes-Compliance verbessert und die Beantragung von Workations automatisiert hat.
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Wie Pantheon, ein führender Private-Markets-Investor, sein Programm für das Arbeiten aus dem Ausland mit WorkFlex formalisiert und Mitarbeiterflexibilität mit grenzüberschreitender Compliance in Einklang gebracht hat.
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Wie TIMOCOM mit WorkFlex globale Workations als Benefit eingeführt hat: für stärkeres Employer Branding, mehr Talente und nur 10 Minuten Verwaltungsaufwand pro Woche.
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Jede Entscheidung „Sollen wir Mitarbeitende zu diesem Ziel entsenden?" fühlt sich wie Rätselraten an. Unsere Business Travel Risk Map für 2026 gibt Ihnen die Klarheit, um Ihr Team zu schützen und das Unternehmen voranzubringen.
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Geschäftsreisen kehren nicht nur zurück, sie skalieren. Und mit steigender Reiseintensität wächst der Bedarf an Compliance-Antworten schneller, als viele Betriebsmodelle darauf ausgelegt sind.
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Manuelles Entsendungsmanagement birgt Compliance-Risiken und administrativen Aufwand. Laden Sie Ihren kostenlosen Leitfaden herunter und lernen Sie, wie Sie es nahtlos verwalten:
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Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen in Zeiten steigender globaler Risiken schützen können. Dieses Whitepaper zeigt, warum die Fürsorgepflicht wichtiger ist denn je, und bietet praxisnahe Empfehlungen für ein sicheres und rechtskonformes Dienstreisenmanagement.
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Erhalten Sie Klarheit über den Prozess, die Formulare und Verfahren für die EU-Meldung.
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Ein vorläufiges EU-Übereinkommen würde bestimmte kurzfristige Geschäftsreisen von der A1-Pflicht befreien. Doch die Regeln sind komplexer als die Schlagzeilen vermuten lassen, und die Durchsetzung wird strenger, nicht lockerer.
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