Von Experten entwickelt: Unsere Software entsteht in-house durch Fachleute für Global Mobility.
Mehr als nur Software: Hinter unserer Technologie stehen echte Menschen.
Sonderfälle überraschen uns nicht: Wir kennen jedes Szenario für spezifische Reiseziele, Mitarbeitende und Unternehmen.
Erfolgreiche Unternehmen denken global. Ob sie Teams über Kontinente hinweg aufbauen, Waren und Dienstleistungen international beziehen oder Mitarbeitende ins Ausland entsenden: Ein globaler Ansatz schafft Wettbewerbsvorteile, bringt aber auch komplexe Herausforderungen bei Compliance, Mobilität und der Sicherheit von Mitarbeitenden mit sich. Wie stellen Sie Compliance sicher, wenn Ihr Vertriebsteam Kunden im Ausland besucht? Was passiert, wenn Ihr Entwickler drei Monate lang aus Lissabon arbeiten möchte? Und wie erfüllen Sie Ihre Fürsorgepflicht, wenn Mitarbeitende im Ausland in einen Notfall geraten?
Während der Covid-Krise beobachtete Pieter Manden, Mitgründer von WorkFlex und Experte für Global Mobility, gemeinsam mit seinen Kunden, dass die Bewältigung moderner Mobilitätsthemen über klassische Beratung zu langsam, zu vage und zu teuer für die schnelllebige Marktdynamik war. Heute nimmt der internationale Reiseverkehr zu, Behörden führen laufend neue Compliance-Vorschriften ein und globale Sicherheitsrisiken steigen. Diese wachsende Komplexität wird zu einer echten Hürde für globale Geschäfte und zwingt Teams dazu, enorm viel Zeit, Geld und Energie in Administration zu stecken, statt in strategische Prioritäten.
Die WorkFlex Software-Plattform wickelt Travel Compliance für Unternehmen automatisch ab - sofort und transparent. Anders als traditionelle Berater, die nur Ratschläge erteilen, erledigt WorkFlex die operative Arbeit dank intelligenter Automatisierungen für Sie. Werden für eine Auslandsdienstreise spezifische Dokumente benötigt, beschaffen wir diese. Benötigt ein Mitarbeitender im Ausland sofortige Unterstützung, sind wir da. Wo andere Compliance verkomplizieren, schaffen wir Einfachheit.
Dank WorkFlex denken heute tausende von HR- und Global Mobility Verantwortlichen global, ohne sich Gedanken zu regulatorische Vorgaben machen zu müssen. Statt sich zu fragen, welche Compliance-Risiken drohen, konzentrieren sich Entscheider darauf, welche geschäftlichen Chancen sich bieten.
Die risikofreie Workation. Vollständig konforme Arbeit von überall.
Dienstreisen, Workations, und Assignments, alles über eine Plattform.
Duty-of-Care-Lösung für HR und Global Mobility.
Wachstumsrunde unter Führung von Spectrum Equity.
Arbeitserlaubnisse und Visa, automatisch abgewickelt.
Gemeinsam treiben wir Veränderung voran und schaffen Lösungen.
Klare Ideen, spürbarer Impact. Wir konzentrieren uns auf das, was zählt.
Wir arbeiten flexibel und liefern zuverlässig. Jedes Mal.
Klarheit ist Wertschätzung. Ehrlichkeit ist Respekt. Feedback bringt uns weiter.
Das Wachstum von WorkFlex wird von einem Team aus über 150 Expert:innen in den Bereichen Compliance, Technologie, Produktentwicklung sowie Sales & Marketing vorangetrieben.
Co-Founder, Managing Director
ex. PwC
Co-Founder, Managing Director
ex. Altman Solon, WorkMotion
Director Compliance Research Center
ex. EY, Audi, Xella
Head of Sales DACH
ex. Yokoy
VP of Sales
ex. Yokoy
Global Mobility Compliance Specialist
ex. Taxfix, EY
Head of Finance & People
ex. BCG
Team Lead UK Sales
ex. Travelperk
Head of Technology
ex. Check24
Compliance Operations Team Lead
ex. WorkMotion
Head of Customer Success & Support
ex. Unilever
Product Team Lead
ex. Amadeus
WorkFlex ist Gründungsmitglied der Global Mobility Alliance, einer kollaborativen Partnerschaft, die angesehene Branchenführer wie Lufthansa, Siemens und Personio umfasst. Unter der Leitung von WorkFlex-Mitgründer Pieter Manden fungiert diese Allianz als Katalysator zur Förderung von aufschlussreichen Dialogen und umfassenden Analysen zu Gesetzen, Richtlinien, Trends und innovativen Lösungen im Bereich der grenzüberschreitenden HR-Compliance.
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Wir stellen großartige Menschen ein und vertrauen ihnen, dass sie ihr Bestes geben. Echter Impact und Eigenverantwortung, und die Freiheit, dort zu arbeiten, wo sie am besten performen.
