Mobiles Arbeiten im Ausland als Benefit

Die Contentway-Kampagne „Neues Arbeiten und Lernen“, am 21. März 2024 als Beilage der WELT erschienen, stellt WorkFlex vor und geht der Frage nach, wie Arbeiten im Ausland zu einem Benefit wird, den Arbeitgeber tatsächlich anbieten können.

Vom Trend zum Standard-Benefit

Anders als das regelmäßige Homeoffice verlegt eine Workation den Arbeitsplatz für eine festgelegte Zahl von Tagen pro Jahr ins Ausland. Mitgründer Patrick Koch ordnet ein, dass Workations vom Trendthema fast zum Standard-Benefit geworden sind: 29 der DAX-40-Unternehmen bieten mobiles Arbeiten im Ausland an. Viele Arbeitgeber scheuen dennoch den Verwaltungsaufwand und die steuerlichen und rechtlichen Vorgaben.

Jede Workation ist ein eigener Fall

Mitgründer Pieter Manden, zuvor im Bereich Remote Compliance bei PwC, erklärt, dass die Regeln von Heimat- und Zielland, der Staatsangehörigkeit, der Länderkombination und sogar der Position abhängen: Arbeitserlaubnis, Betriebsstätte, Lohnsteuer, Sozialversicherung und das Arbeitsrecht vor Ort spielen zusammen. Wer Fehler macht, riskiert Bußgelder, Abschiebung oder Geschäftsverbote.

Mit WorkFlex beantragen Mitarbeitende ihren Aufenthalt auf der Plattform, die Führungskraft gibt ihn frei, und die WorkFlex-Expert:innen bewerten das Risiko jedes Falls und leiten die nötigen Schritte ein, transparent für den Kunden. Unternehmen wie BioNTech, Vodafone, Flix und Scout24 nutzen WorkFlex. Der Beitrag zeigt außerdem, dass Mitarbeitende ab Jahrgang 1986, also die Generation Y, 75 % der Workation-Anfragen stellen.

Hier lesen Sie die vollständige Ausgabe: https://contentway.eu/de/publications/148-neues-arbeiten-und-lernen